雇主對於職場霸凌民事責任之研究—兼論英國法制之發展(國立臺北大學法律研究所碩士論文，2023年)【本論文獲2024年臺灣勞動法學會碩士論文獎優等獎】

1. 勞工面對職場霸凌之權利主張—評最高法院109年度台上字第854號民事判決，李模法學基金會編，判解研究彙編二十五、二十六，元照出版，2023年。（發表於110年財團法人李模務實法學基金會第26屆法學論文徵選第1名。）

2. 企業併購中認定受商定留用勞工之研究—評最高法院107年度台上字第1650號民事判決，高雄律師會訊，第112—3期，2023年3月。

3. 性騷擾行為之認定—最高行政法院105年判字第192號行政判決判決評析，全國律師，第26卷第12期，2022年12月。

4. 雇主於工作場所性騷擾之防治與處理之適用要件探討，中律會訊，第22 卷第4期，2020年4月。

5. 微型企業雇主性騷擾防治義務之檢討—以最高行政法院110 年度上字第68號判決為例（發表於111年財團法人李模務實法學基金會第27屆法學論文徵選第2名。）

6. 微型企業雇主性騷擾防治義務之研究（發表於111年高雄市社會局主辦111年性別論文競賽發表人。）

7. 派遣關係中雇主職場性騷擾防治義務與損害賠償之研究（發表於110年黃越欽勞動法學紀念獎助學金論文獎特選。）